2010年1月31日，上海市举行了首批快递业务员（初级）职业技能鉴定理论知识考试。全一总公司由各系统最高领导带队，共有70余人参加考试，参考率高达90%，充分表现了总公司对快递业务员职业技能鉴定工作的重视。新《邮政法》规范管理，快递业用工资质先行去年10月1日，新《邮政法》及其配套法规《快递业务经营许可管理办法》同时开始施行，其中《快递业务经营许可管理办法》针对员工素质设置了硬性指标，申请跨省、自治区、直辖市经营快递业务的，有符合《快递业务员国家职业技能标准》并通过资格认定的快递业务员，企业及其各分支机构快递业务员中，具备初级以上资格的均不低于40%；申请经营国际快递业务的，这一比例为不低于50%。我们公司主要是经营国内快递，按照上述要求即必须有40%以上的快递业务员符合《快递业务员国家职业技能标准》并通过资格认定，这是一项比较艰巨的挑战和任务。《办法》设置了一年的申请过渡期，为快递企业尽快达到许可标准留出了一定的空间。为取得经营许可先考快递员证书，总部专业跟踪培训进展新法施行以来，尤其是伴随着全国各地陆续开始的快递业务员职业技能培训和考试，DJV总部特别重视技能鉴定工作，多次通过内刊、邮件、通知、会议等形式强调技能鉴定工作的重要性，动员各公司积极开展职业技能培训，并配合当地邮政监管部门做好鉴定考试工作。为了跟进和敦促各公司抓紧做好技能鉴定工作，总部特指定了专人分别跟踪全毅和速递两边的鉴定考核情况，并提供多方面的协助和信息参考，帮助各公司顺利参加考试并尽可能取得好成绩。为体验鉴定考试情况，总部高管纷纷报名参考堪称表率全毅总公司在1月份接到上海市局组织鉴定考试的通知之后，立即发出总动员，号召在上海总部工作的所有成员，从最高领导到基层员工，全部都要报名参加考试。通知下发后，全体同事纷纷踊跃报名，营运、营销、人力行政、财务、IT等各系统的最高领导及各部门经理全都报了名，最终除几位同事或因出差在外、或有紧急工作要完成的之外，总公司共有70余人参加了考试，参考率高达90%。这一方面表现了总公司对职业技能鉴定工作的重视，也体现了总公司在国家政策执行方面的带头示范作用，同时也有利于总公司今后在相关工作上对各分公司进行指导和协助。理论考试之后，总公司立即开始了实操考试的准备工作。未达培训持证率要求公司应即刻组织员工备考截至3月1日，全毅网络已有合肥、无锡、长春、苏州、江门、东莞6家公司持证率达到40%以上，率先通过了快递员职业技能的达标考核。希望尚未参加考试、或首次考试没有通过的公司，密切关注当地邮政管理局关于职业技能鉴定考试的时间安排，并提前做好培训和考试准备，争取早日达到40%以上的通过率。在此特别指出一点，职业技能鉴定考试目的在于提高业务员队伍的素质，提升快递服务水平，所以我们千万不要把考试当成一个负担，也不要为了考试而考试，已经通过考试的40%，应该在工作中起带头作用，去带动另外没有通过的60%，从整体上提升业务员队伍的素质和服务水平。