短期规划是指两年以内的职业生涯规划。

一个人的职业生涯贯穿一生，是一个漫长的过程。按照规划的时间维度，职业生涯规划可以分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型。短期规划，指两年以内的规划。主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。如计划两年内熟悉新公司的规则，融合到企业文化中，花一定的时间与同事、领导沟通，向过来人学习。

中期规划，一般涉及2—5年的职业目标和任务，是最常用的一种职业生涯规划。例如，3年后要成为部门经理，完成相应的业绩，以及实现此目标而参加的培训。长期规划，是指5—10年的规划。主要是设定较长远目标，如35岁时成为分公司经理，掌握更大的权力，以及为此目标所应采取的具体措施。

职业生涯规划的意义

1、它可以帮助个人更清楚地了解自己的职业目标和发展方向，从而积极主动地去寻找适合自己的岗位和机会。在职业规划中，个人可以制定出实现职业目标的明确计划和时间表，并采取相应的行动，从而提高职业成功率。

2、职业规划可以帮助个人更好地规划自己的职业生涯，避免因为盲目跟风或追求眼前利益而偏离正确的道路，导致职业前景受限。职业规划可以让个人更加有选择性地进行职业发展，根据自己的兴趣、能力和价值观进行职业选择，从而更加有可能实现职业成功和满意度。

3、职业规划还可以促进个人的自我发展和成长。通过职业规划，个人不断地反思自己的职业发展路径和职业目标，从而不断探索自己的并开发新的能力。职业规划还可以鼓励个人不断学习和成长，提高自己的职业竞争力，不断提升自己的职业水平。