1. 主任科员分为四个等级，四级最少，一级最大，三级和四级被称为副主任科员，也就是通常所说的副科级，最常见的是城镇实职。

2. 一级和二级主任科员被称为正主任科员，也就是通常所说的正科级，最常见的是城镇实职，例如领导班子和乡镇长。

3. 基本工资差距约为200元，再加上学历补贴、技术职称补贴等，总的工资差距最少200元，最多800元左右。再加上工作年限、工作绩效考核等因素，差距可能超过1000元。

4. 一级主任科员和二级主任科员的工资差距主要体现在标准工资上，通常差两三百元。但实际工资还受到工作年限、任职时间、所属单位和地区等因素的影响，因此实际差距可能并不明显。

5. 虽然一级主任科员和二级主任科员都是正科级，但一级的工资待遇通常比二级要好，尤其是拿到手的工资，一级比二级高出约300元。

6. 但不能简单地认为一级主任科员的工资一定比二级高，因为工资除了标准工资和级别工资外，还需要考虑工作年限等因素。例如，一个工作了三十年的二级主任科员工资肯定比工作了十年的一级主任科员高。

7. 例如，某地一级主任科员工作年限20年，二级主任科员工作年限15年，前者是城镇领导班子，每月拿到手5400元，后者是城镇张每月拿到手4800元，差距600元。除去每年60元的工龄工资共300元差距，实际一级和二级的工资差距是300元。

8. 除了拿到手的工资差距300元，其他工资待遇两者没有区别，一样的出差标准、一样的补贴规范、一样的福利、一样的绩效奖金。

9. 表面上，一级主任科员和二级主任科员的差距就是300元，但实际上，二者的实际差距远不止300元那么简单。

10. 去年县上实施职务级别套改，大多数城镇的领导班子从一级主任科员套改为四级调研员，而所有城镇中只有2个城镇的乡长成功套改为四级调研员，原因有以下几点：

11. 必要性上有一定的区别。想要升职四级调研员，必须有一级主任科员的任职经历，也就是说，想要成为副科级干部，就必须先从二级主任科员升任一级主任科员。

12. 层级上略有区别。从等级上来看，二级主任科员是小正科，一级主任科员是大正科。

13. 工资待遇上也有明显区别。目前我国公务员职级套改后，还没有出台详细的工资待遇实施方案，但根据各地区实施的状况来看，一级主任科员比二级主任科员的工资直接高出两三百元，其他补贴工资待遇也会有一定的区别。

14. 由于除了他们两个之外的所有乡镇长都只是二级主任科员，关键在于，只有具有实际一级主任科员经历的才能套四级调研员，二级负责人不能直接套四级调研员，想要成为四级调研员，必须先担任一级主任科员的职务，这是要求。

15. 这样来看，一级主任科员是否比二级主任科员强多了？那300元钱的差距根本算不了什么，重要的是后续的发展趋势。