对于专业技术岗位的人员而言，晋升的速度受到技术等级的影响。通常情况下，专业技术人员（即干部身份）大约每五年可以申请提升到下一个技术等级。然而，晋升是否能够成功还取决于所在单位的职称编制情况和个人的工作表现。每个单位对职称晋升的具体要求各不相同。

相比之下，工人的岗位晋升周期也大约是五年。工人同样有机会向上晋升，但晋升机会的获得还取决于单位的职称比例以及个人的考核结果。

单位内部的职称编制情况直接影响到技术人员的晋升机会。一些单位可能会严格限制高级职称的数量，导致即使满足了晋升条件，也不一定能顺利晋升。因此，除了满足基本的晋升条件之外，个人的工作表现也是决定能否成功晋升的关键因素。

对于工人岗位来说，职称比例也是一个重要的考量因素。单位可能会根据现有的职称比例来决定是否批准工人的晋升申请。此外，工人的考核结果也是晋升的重要依据。考核结果优秀，晋升的可能性较大。

总的来说，无论是专业技术岗位还是工人岗位，晋升都需要满足一定的条件，而晋升机会的获得还取决于单位的具体规定和个人的表现。因此，技术人员和工人都需要不断提升自身的能力，以争取更多的晋升机会。