教师编制考试与教师招聘考试在性质上存在显著差异。教师编制考试成功后，被录用者将正式成为在编教师，属于事业单位工作人员。相比之下，教师招聘考试则不一定能够确保成为在编教师，有可能被录用为临聘人员或合同工。因此，两者之间有着本质的区别。

对于师范专业的学生而言，他们具备报考教师招聘编制的资格，这意味着他们有机会通过教师招聘考试，进入编制教师的行列，成为正式的事业单位工作人员。

教师编制考试与教师招聘考试的差别不仅体现在身份上，还体现在待遇、福利、晋升机会等方面。在编教师通常享有更为稳定的工作岗位、较高的工资待遇、完善的社保体系以及更好的职业发展平台。而临聘人员或合同工则可能面临不稳定的工作环境、较低的收入水平、较少的职业发展机会。

因此，对于有志于从事教育事业的人来说，了解这两者之间的区别是非常重要的。报考教师编制考试意味着更稳定的职业前景和更多的福利保障，而教师招聘考试则为那些希望尽快进入教育行业的人提供了一条途径。

此外，教师编制考试通常要求考生具备较高的学历和专业水平，竞争相对激烈。而教师招聘考试则可能更加灵活，对学历和专业背景的要求相对较低，但同样需要考生具备良好的教学能力和职业素养。

总之，教师编制考试和教师招聘考试虽然都是为了招聘教师而设立的考试，但它们在录用方式、待遇水平以及职业稳定性等方面存在显著差异。因此，在选择报考途径时，考生应根据自身情况和职业规划做出明智的选择。