招教与特岗在教师编制上存在显著差异。招教一旦通过考试，即可直接成为正式在编教师，享受稳定的编制与待遇。而特岗教师则需在岗位上服务一定年限，通常为三年，服务期满并通过考核后，才有机会转正，获得编制。

此外，招教的招聘流程更为严格，通常包括笔试、面试等多轮考核，而特岗教师的选拔则更加侧重于实际教学能力，通常会通过面试和试讲等环节来评估候选人的教学水平。

在薪酬待遇方面，招教教师享有较为稳定的工资福利，包括基本工资、绩效奖金等，而特岗教师在服务期内的薪酬可能较低，且在部分地区的补贴也可能相对较少。不过，特岗教师在服务期结束后，若通过考核转正，其薪酬和福利待遇将与正式在编教师相当。

在职业发展前景上，招教教师通常拥有更多的晋升机会，如担任教研组长、年级组长等职务，而特岗教师在服务期内可能面临一定的职业发展限制，但在服务期满后，也有机会获得更好的职业发展机会。

综上所述，招教与特岗在编制、招聘流程、薪酬待遇以及职业发展前景等方面均存在显著区别，考生在选择时应根据自身情况和职业规划做出合理选择。