自2006年起，事业单位对新进人员实施了严格的考试制度，即“逢进必考”。在职人员若希望获得事业单位编制，可以参加由事业单位组织的公开招考。通过考试后，还需经过试用期考核，试用期满表现合格者，可正式申请转入编制。这一政策旨在确保事业单位人员的质量。

对于2006年之前进入事业单位的社会人员，若想获得编制，可通过特殊人才引进的途径。这类人员需要在单位工作一段时间，完成试用期，并获得单位的认可。在此过程中，他们需证明自己的能力和贡献，才能申请编制。

2006年之后进入事业单位的社会人员，同样可以通过事业单位的公开招考途径获得编制。这要求考生不仅具备良好的专业知识，还需通过笔试、面试等环节的考核。整个过程既公平又公正，体现了事业单位对人才选拔的严格要求。

事业单位编制的获得，对于在职人员而言，是一项重要的职业发展机会。它不仅关乎个人的职业稳定，还与个人的社会地位息息相关。因此，无论是通过公开招考还是特殊人才引进，每位在职人员都应努力提升自己，以期获得编制。

值得注意的是，事业单位编制的申请过程需要满足一定的条件和程序，如学历、专业技能等要求。在职人员需根据自身情况，选择合适的途径，积极参与到事业单位的编制申请中。

通过上述途径，在职人员可以获得事业单位编制，这不仅意味着职业上的稳定，还可能带来更好的发展机会。因此，事业单位编制的申请，是一项值得每位在职人员认真对待的事情。