事业单位人员在退休后被返聘到原单位的情况虽然不常见，但在某些单位确实存在。我在延安市的一个县工作，目前了解到的情况是，县医院和中医院的部分内科医生和中药房药剂师在退休后被单位返聘回去继续工作。

这种情况的出现主要是由于单位在这些专业技术领域的人才短缺。返聘的人员通常需要具有中级或以上的技术职称，以确保他们在专业领域内能够提供高质量的服务。返聘人员的待遇相对较为优厚，每月的工资约为3000元。

返聘制度对于单位和返聘人员来说，都具有一定的意义。对于单位而言，返聘可以有效弥补人才短缺的问题，保持团队的专业性和稳定性。对于返聘人员来说，这不仅是一种继续为社会服务的方式，也是一种职业上的延续和实现个人价值的机会。

然而，返聘也存在一定的局限性。一方面，返聘人员的年龄和身体状况可能会影响其工作能力和效率；另一方面，返聘制度可能会影响到新员工的晋升和发展空间。因此，在实施返聘制度时，单位需要综合考虑多方面因素，确保其合理性和公正性。

总的来看，返聘制度在一定程度上能够缓解事业单位在专业技术领域的人才短缺问题，但也需要在实践中不断调整和完善。