目前，市区事业单位的高级、中级、初级岗位比例设定为2:4:4，而县级事业单位的比例则为1:3:6。这意味着，对于一个编制为10人的单位，市区单位可以安排2个高级岗位、4个中级岗位和4个初级岗位，而县级单位则只能安排1个高级岗位、3个中级岗位和6个初级岗位。

重庆市最近调整了全市专业技术岗位结构比例，从原先的1：3：6调整为了1.5：4.5：4。这一调整使得小学教师队伍的高级、中级、初级岗位比例提升至1：5：4，初中教师队伍的比例则从1：3：6提升到1.5：5：3.5。此举旨在畅通教师队伍的晋升通道，提升教师的专业能力和发展空间。

通过调整岗位比例，重庆市在保证事业单位岗位结构合理性的基础上，进一步优化了教师队伍的职称结构。这不仅有助于激发教师的工作积极性，还能提升教师的整体素质，促进教育事业的发展。

这种岗位比例的调整，使得事业单位在人力资源配置上更加灵活，能够更好地适应不同层级单位的实际需求，同时也为各类人才提供了更多的职业发展空间。