事业单位的招考分数没有固定的标准，这取决于具体岗位的要求和考生的整体水平。大多数事业单位招考采用笔试和面试的形式，其中笔试的比重通常占到总分的60%到70%。面试则占剩下的部分。进入面试环节的比例一般按照三比一（至少二比一）的比例设定。

对于笔试部分而言，考生需要达到一定的最低分数线，这个分数线通常设定在60分以上。进入面试环节后，考生需要在面试者中排名靠前，通常是排在前三名（或前两名），才能进入最终的录用名单。

值得注意的是，不同地区的事业单位招聘考试难度和录取比例可能有所不同。一些竞争激烈的岗位可能会有更高的分数要求和更严格的比例控制。因此，考生在备考过程中，需要根据岗位的具体要求，制定合理的复习计划，提高自己的应试能力。

在备考过程中，考生还需要关注考试公告和相关信息，了解最新的考试政策和要求。这有助于考生更好地准备，提高通过考试的可能性。

总之，事业单位的招考分数并不是固定的，考生需要根据岗位的具体要求和考试难度，合理安排复习计划，提高自己的应试能力，以增加通过考试的机会。