在我们的日常认知中，"无病即健康"的观念长期占据主导，许多人以此作为衡量健康的唯一标准。去医院体检时，医生通常依据体检表格上的项目，如身高、体重、皮肤检查，再到内脏如心、肝、肺、肾、脾、胆、胃、肠等进行逐一排查。如果体检结果均无异常，往往就被视为健康。然而，这种理解并不全面。

健康并不仅仅是身体上没有疾病，它涵盖了生理、心理和社会各个层面的健康。一个真正的健康个体，不仅要有良好的生理机能，还需要具备良好的心理状态，以及与社会环境的和谐相处。领导者作为社会的重要角色，他们的领导心理更是健康评估的重要组成部分。他们需要具备决策能力、压力管理、团队协作等多方面的心理素质，这些往往在体检表上难以体现。

因此，对于领导干部来说，理解并提升领导心理素质，如情商、领导力、情绪智慧等，是实现全面健康的重要一环。他们需要关注自我认知、人际关系、工作压力等方面，以维持长期的心理平衡和高效工作。只有身心并重，才能真正实现领导者的健康和效能。