企业自己申请调岗，调出单位和调入单位都签字同意后，人力资源部通知的时间通常在1个月左右。‌ 具体时间可能会因各种因素有所不同，例如企业内部流程的效率、相关部门的配合程度等‌。

调岗流程通常包括以下几个步骤：

‌提交申请‌：员工向当前部门提交书面调动申请。

‌部门审核‌：所在部门对调动申请进行审核，并提出意见。

‌人事部门审批‌：人事部门根据公司政策和员工情况，对调动申请进行审批。

‌通知员工‌：审批通过后，人事部门将调动决定通知员工。

‌办理交接‌：员工与新旧部门协调，完成工作交接。

‌更新档案‌：人事部门更新员工的人事档案，包括职位、部门等信息。

‌办理相关手续‌：如工作证、门禁卡等相关手续的变更‌。

在调岗过程中，需要注意以下几点：

‌协商一致‌：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式‌。

‌通知时间‌：用人单位提前30天书面通知员工，除非双方协商一致‌。

‌调岗原因‌：调整岗位需要合理的原因，如员工能力不匹配、组织结构调整等‌。

通过以上步骤和注意事项，可以确保调岗过程的顺利进行和合法合规‌