人力资源在管理中展现出独特的特性，这些特性包括：

1. 能动性。人类具有自我驱动的能力，可以有意识地规划和执行活动，不仅能够改造外部世界，还能进行自我提升和改造。

2. 两重性。人力资源区别于其他资源，它不仅是生产过程中的劳动者，同时也是消耗资源的消费者，这种双重角色使得人力资源的管理更为复杂。

3. 时效性。开发和利用人力资源需要考虑时间因素，尤其关注人的生理年龄与职业要求的最佳匹配阶段，以实现最佳效率。

4. 社会性。人力资源的社会属性意味着在开发过程中必须考虑到社会、政治、文化环境等因素，确保人力资源开发与社会整体发展相协调。

5. 连续性。人力资源是可以持续开发和利用的，不仅体现在使用过程中，还包括通过培训、积累和创造等过程不断优化和提升。

6. 再生性。人力资源具有再生能力，通过个体间的替换更新和劳动力的不断循环利用，保持其活力和可持续性。