1. 法律分析：通常情况下，慢性疾病并不会对就业产生直接影响。如果疾病不影响正常工作和生活，那么在求职过程中通常不会构成障碍。现代用人单位通常更加注重应聘者的综合能力和工作表现，而非仅仅是健康状况。

2. 法律依据：《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第四十一条明确规定，国家鼓励和支持社会力量依法举办医疗卫生机构。社会力量举办的医疗卫生机构享有与政府举办的医疗卫生机构同等的权利，包括基本医疗保险定点、重点专科建设、科研教学等。

3. 社会力量举办的医疗卫生机构，无论是非营利性还是营利性，都应依法享受相应的税收、财政补助等政策，并接受监督管理。这说明国家对医疗卫生机构的支持是全面的，无论其所有制性质。

总结：患有慢性病的人只要能够正常工作，通常不会受到就业歧视。国家法律法规保障了各类医疗卫生机构的发展，同时确保了患者和医疗卫生机构的权益。