调任，作为一种公务员职业路径的转变，特指非公务员体系内的企业、高校、科研机构以及其他非参照公务员法管理单位的公务人员，被选拔进入国家机关担任领导职位或达到四级调研员及其以上的职务级别。这项调动是公务员间职务流动的一种重要方式。要成为调任的候选人，通常需要满足以下资格条件:

具有良好的政治素质和品行，符合公务员的基本要求。

在原单位有相应的岗位经验和工作业绩，通常要求有一定的业务能力和管理能力。

年龄和工龄符合国家规定的调任年龄限制，通常需要有一定的任职年限。

身体健康，能胜任新的工作岗位。

可能还需要经过相应的资格审查和考核，如专业背景、知识水平等。

调任的具体程序一般包括:

提出申请：符合条件的候选人向接收单位提交调任申请。

资格审查：接收单位对申请人的资格进行审核，包括背景调查和能力评估。

组织考察：对申请人进行深入的考察，了解其工作表现和适应新岗位的能力。

公示：合格的候选人名单会在一定范围内进行公示，接受公众监督。

决定与任命：经过公示无异议后，由相关部门作出调任决定，并进行正式任命。

报到与交接：完成相关手续后，申请人到新单位报到，进行职务交接。

总的来说，公务员调任旨在实现人才的合理流动，促进公务员队伍的优化和提升工作效率。