要成为一名优秀的人力资源总监，需要具备扎实的人力资源理论功底，最好经过高级人力资源培训并取得高级人力资源管理师资格。这不仅能够让你在专业领域内拥有深厚的根基，还能让你在处理复杂的人事问题时更加游刃有余。

深厚的人事、工资、绩效、招聘、培训等方面的经验也是必不可少的。虽然不需要在所有模块中都成为专家，但至少要精通其中三大模块，并且对于其他模块也要有一定的了解，以便在需要时能够快速学习和适应。

敏锐的观察力同样重要。对企业的动态要有全面的了解，能够敏锐地察觉到人事方面的变化。在面对人事问题时，能够提前预测并采取措施进行预防，避免问题的进一步恶化。

全局的规划力则是人力资源总监的核心能力之一。需要将企业的经营方向、目标、策略与人力资源有机结合，提出全盘的人力资源规划，并根据实际情况适时进行调整和修正。

强劲的执行力是确保目标和任务能够顺利实现的关键。能够将目标、任务层层分解，落实到具体的执行者身上，并通过适时的检查和考核，推动任务的顺利进行。

较强的感染力也是必不可少的。喜欢与人打交道，具备良好的口才，能够在领导层和员工中产生积极的影响。对员工有较强的鼓动性和号召力，能够激励他们更好地工作。

机智聪慧、处事圆滑也是人力资源总监需要具备的重要素质。面对人与事时，能够灵活变通，处理复杂的人际关系和问题。

此外，稳重的性格同样重要。外柔内刚的人能够在关键时刻展现出强大的应变能力，处理各种突发情况。