协调工作属于管理岗位。该岗位主要在组织内部扮演着至关重要的角色，承担着协调各部门之间工作的重要任务。以下是关于协调工作岗位的详细解释：

一、明确答案

协调工作岗位属于管理岗位，主要负责组织内部各个部门之间的协调与合作，确保工作顺利进行。

二、岗位角色与职责

协调工作岗位是组织内部的关键角色，其主要职责包括：

1. 沟通桥梁：作为协调人员，需要成为各部门之间的桥梁，确保信息畅通，避免信息孤岛。

2. 任务分配：根据组织目标和部门需求，合理分配任务，确保资源得到充分利用。

3. 冲突解决：当部门间出现矛盾或冲突时，协调人员需要及时介入，寻求解决方案，确保组织内部的和谐稳定。

三、岗位重要性

协调工作岗位的重要性主要体现在以下几个方面：

1. 提高效率：通过协调，确保各项工作顺利进行，提高组织整体的工作效率。

2. 促进合作：协调人员需要促进各部门之间的合作，共同为组织目标努力。

3. 维护稳定：当组织内部出现矛盾或冲突时，协调人员需要及时解决，维护组织的稳定。

四、岗位所需能力

为了更好地胜任协调工作岗位，需要具备以下能力：

1. 沟通能力：需要与各部门保持良好的沟通，确保信息畅通。

2. 解决问题的能力：需要具备较强的解决问题的能力，能够迅速应对各种突发情况。

3. 团队协作能力：需要有较强的团队协作能力，能够带动各部门共同为组织目标努力。

总之，协调工作岗位是组织内部的关键岗位，需要具备较强的沟通能力、解决问题的能力以及团队协作能力。