关于人事行政应遵循的基本原则如下：

德才兼备原则。德才兼备原则是任人惟贤的具体化。知人善任原则。只有知人,才能善任,知人是善任的前提,善任是知人的目的。公平竞争原则。公平竞争、优胜劣汰是现代人事行政的基本原则之一,也是现代人事行政区别于传统人事行政的重要标志。

功绩原则。这一原则就是把行政人员的工作成绩和贡献作为评价、奖励、晋级、晋职的主要标准,作为升降的主要依据。依法管理原则。建立健全人事法规,坚持依法办事,是做好人事行政工作的重要保证。

1.公平公正：

公平公正是人事行政的基本原则之一。在人事管理中，应该遵循公平公正的原则，不偏袒任何一方，保障员工的合法权益，不因个人偏见或私心而做出不公正的决策。

2.公开透明：

人事行政应该公开透明，对于招聘、选拔、晋升等过程应该向所有员工公示和说明，确保员工都能够了解相关信息，避免不必要的猜测和怀疑。

3.平等激励：

在人事行政中，应该平等对待所有员工，不因种族、性别、年龄、宗教等因素而歧视员工，为员工提供公平的晋升和激励机会，激发员工的积极性和创造力。

4.程序规范：

人事行政应该遵循一定的程序和规范，确保各项决策和管理活动都有依据，不随意变动。同时，应该建立健全相应的人事管理制度，明确权责分工，保证管理的有序进行。

5.简化高效：

人事行政应该尽量简化流程，提高管理效率，避免繁琐冗长的手续和程序。通过科技手段，实现信息化管理，提升工作效率。

6.尊重人才：

人才是企业的核心资源，人事行政应该尊重人才，关注员工的成长和发展，提供适宜的培训和发展机会，激发员工的潜力，实现企业与员工的共赢。