招聘时正常借助的是第三方的人才测评工具。

我所了解的是诺姆四达的人才测评软件

优点：可以快速了解被测者的潜能，未来的发展方向等。

在招聘模块，其主要应用的是：遵循岗位最佳匹配测评模型原理，根据不同岗位测评模型来选取测评方法、工具，深入探析其工作价值观、个人需求等，从能力、个性、动力各个层面来评估人才是否胜任应聘岗位工作。操作时目标明确，要求清晰，能够快速识别候选人与岗位职能要求的匹配程度。候选人实际工作情况与测评报告的评价描述有非常大的一致性，能有效预测应聘者未来的工作绩效。

其主要的价值是：产品丰富，满足多元化招聘需求。涵盖校招测评、社招测评、分行业按岗位测评等多种应用方向，满足企业多元化测评需求。测评模型针对性强，有效预测应聘者在特定岗位上的工作绩效，甄选出最匹配的应聘者。

缺点：硬要说缺点的话，企业需要付出一定的资金成本，但是在组织比较大的招聘，或者运用测评产品选择了适应岗位需求的人才时候，其实是帮助企业减少成本的。

总之就是客观的鉴别人才，是一个客观的第三方的意见。

我是人才测评 古迪洛克的运营，希望我的回答可以帮助到你，有问题随时沟通，谢谢。