人力资源包括资源策划、资源管理、绩效考核等许多子项目，你所指的估计是指人员招聘吧？其流程和方法如下：

招聘与录用管理制度1.目的把好“选人”关，确保公司人力资源的合理配置，实现招聘工作的规范化、制度化、科学化。2.适用范围求职员工。3.职责3.1用人部门负责招聘职位的申请及任职条件的设定工作；3.2综合管理部负责招聘方案的制定及招聘工作的组织。4.招聘与录用4.1 用人部门根据部门人员编制及职位空缺情况，填写《人员需求表》及《岗位描述》，提前二周报给综合管理部。4.2 综合管理部对《人员需求表》进行审核，公司内部无法调整的，报总经理批示。4.3 用人计划经总经理批准后，由综合管理部统一组织，负责对外招聘场地、时间及相关事宜的安排。4.4 综合管理部与用人部门根据招聘要求及应聘资料，对应聘人员的资料进行初选。4.5原则上公司拒绝接收员工个人推荐的应聘资料，公司急需的技术、管理及部门经理以上岗位除外。4.6综合管理部组织应聘人员的笔试工作，合格后方可参加面试，并统一填写《入职申请表》。4.6应聘一般岗位者，由综合管理部、用人部门的主管领导、总经理共同主持面试；应聘重要的管理、技术岗位或部门经理者，由综合管理、用人部门的主管领导初试合格后，总经理、董事长主持复试；应聘高层管理岗位者，由总经理、董事长组织面试。4.7面试主持人如遇同学、朋友或以前的同事前来应聘，应主动予以回避。4.9综合管理部检查拟录用人员各类证件的有效性和合法性，必要时可到有关部门进行查验。4.10综合管理部安排拟录用人员在公司指定的医院进行体检，体检合格者方可录用。4.11经面试、验证、体检合格后，综合管理部填写《员工录用审批表》，报总经理审批。4.12公司禁止录用与公司员工有夫妻、直系亲属关系或亲戚关系的人员。5.被录用人员必备的资料：5.1 身份证复印件（须交验原件）；5.2 学历证书、职称证书、资格证书复印件（须交验原件）；5.3一寸工作用的照片2张；5.4体检表原件（公司指定的体检医院）；5.5公司指定银行活期存折复印件；5.6其它经指定应缴验的证件。应聘人员如非深圳户口，视工作需要，须备以下资料：5.6 流动人口计划生育证明复印件（须交验原件）；5.7深户担保函、担保人身份证、户口证复印件（视岗位需要，须交验原件）6.其他规定6.1 应聘人员须如实填写《入职申请表》，公司有权查询应聘人员所提供资料的真实性，如有任何一项情况失实，可解除已受聘的职务或采取其他处理方式。6.2 个人资料发生变化时，如地址迁移、婚姻状况、学历等均应于发生变动后十五日内填写《员工个人情况变动申报表》，并交到综合管理部存档。6.3 与其他单位仍有劳动关系的录用人员，应及时终止与其他单位签订的劳动合同；否则，由此引发的一切后果由其本人承担，公司概不负责。6.4 员工原则上不得二次录用。7.记录表格7.1《人员需求表》；7.2《岗位描述》；7.2《入职申请表》；7.3《员工录用审批表》；7.4《员工个人情况变动申报表》。