在许多医院，护士队伍中有很多编外护士。这些护士通常与医院签订劳动合同，承担与正式护士相同的职责和工作量。虽然他们的工作环境和条件与正式护士相似，但他们的身份和待遇有所不同。

在南宁区妇幼医院，就有一位编外护士，她是一位护校毕业生。她在医院工作，享受正规的上下班制度，每月的收入大约有一万元。这位护士表示，她可以一直工作到退休，并且她能够享受到退休后的待遇。

对于编外护士来说，退休后的待遇问题一直是一个关注点。尽管在工作期间，医院为她们缴纳了社保，但退休后能否领取退休金，以及领取的金额，都成为了他们关心的问题。这位南宁区妇幼医院的护士，凭借自己的努力和坚持，最终获得了满意的答复，这或许可以为其他编外护士提供一些启示。

退休待遇问题，不仅关系到编外护士个人的晚年生活，也影响着医院的整体稳定。医院管理层应当给予更多关注，确保编外护士在退休后也能享受到合理的待遇，从而提高他们的工作积极性，更好地为患者服务。

对于那些在医院工作多年的编外护士，应当提供相应的退休保障措施。这不仅是对他们辛勤工作的认可，也是对医院长期稳定发展的支持。