职称资格评定实际上并无公立与非公立的区别。根据国家人力资源部的职业技能评定要求，无论是公立还是非公立单位，所有获得的职称资格证书均统一由国家相关职称管理部门颁发，并在全国范围内通用和认可。

具体来说，职称资格的评定标准和流程是统一的，无论是在公立还是非公立单位工作的技术人员，只要满足相应的评定条件，都能够获得相应的职称资格证书。这体现了国家对于职称资格评定的公正性和统一性。

职称资格证书的通用性和认可度是衡量其价值的重要标准。无论是在非公企业还是在公立单位，持有相应职称资格证书的技术人员都能得到全国范围内的认可和尊重。这也是我国职称评定制度的重要特点之一。

然而，值得注意的是，在实际工作中，获得职称资格的技术人员在非公与公有企业之间的聘用情况可能会有所不同。这主要是因为不同企业对于职称资格证书的价值认知、使用政策以及内部晋升机制等因素的影响。

总的来说，职称资格的评定标准和流程是统一的，但在实际应用中，由于企业性质和政策的不同，可能会导致技术人员在不同企业间的聘用情况有所差异。