待遇福利主要包括以下几个方面的内容：

1.基础薪资与奖金。这是员工待遇福利的基础部分。基础薪资是员工工作的基本报酬，其数额通常与其职位、工作经验、技能水平等相关。除此之外，奖金则是对员工工作表现的一种额外奖励，其发放通常与员工的工作绩效挂钩。

详细解释：

基础薪资是员工待遇的核心，确保员工的生活需求得到保障。它是根据员工的职位、工作经验、技能水平等因素来设定的，反映了员工在公司中的价值。奖金则是激励员工积极工作、提高工作效率的一种手段。公司通常会根据员工的工作绩效、业绩成果等因素来确定奖金的数额，以鼓励员工持续发挥潜能，为公司做出更多贡献。

2.津贴与补贴。这也是福利待遇的重要组成部分。津贴是为了补偿员工在某些特定环境或条件下工作的额外付出，如高温津贴、夜班津贴等。补贴则是对员工日常生活费用的额外支持，如交通补贴、餐饮补贴等。

详细解释：

津贴与补贴是公司为应对员工的特定需求或工作环境而设立的一种福利。在特定环境或条件下工作的员工，往往需要付出更多的努力，津贴是对他们的一种补偿。而补贴则是对员工日常生活费用的支持，帮助员工更好地平衡工作与生活的开支，提高员工的工作满意度和生活质量。

3.社会保险与住房公积金。这是法定的员工福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。住房公积金则是为员工解决住房问题而设立的一种长期储蓄基金。

详细解释：

社会保险是保障员工权益的重要制度，为员工提供了基本的生活保障。住房公积金则是帮助员工解决住房问题的一种有效手段，通过长期的储蓄和积累，使员工在购房时能够得到一定的资金支持。这些福利制度为员工提供了稳定的工作预期和安全感。

4.员工福利计划与带薪休假。员工福利计划包括员工旅游、节日礼物等。带薪休假则是指员工可以享有的假期福利，如年假、病假、产假等。

详细解释：

员工福利计划旨在增强员工的归属感和忠诚度，通过举办各种活动或赠送礼物，表达公司对员工的关怀和感谢。带薪休假则是保障员工休息权益的重要措施，员工在享受假期的同时，也能得到相应的工资待遇，从而平衡工作和生活，提高工作效率。