人力资源考研的考试科目通常涵盖英语、政治、数学三和科目综合。值得注意的是，科目综合部分并不包含行政管理和管理学原理。思想政治理论和外国语属于公共科目，由全国统一命题，而大学数学则作为数学三的一部分。至于专业课，大多数情况下是由各招生单位自行命题，部分加入全国统考的学校则采用全国统一命题的方式。

不同层次、地域、学科和专业的选拔要求会有所差异。例如，对于研究生层次的考生，可能需要更加深入的专业知识和研究能力。地域上的区别也会影响考试的具体要求，如一线城市和二三线城市的院校可能在招生标准上有细微的不同。学科方面，人力资源管理的具体方向，如薪酬管理、招聘与选拔等，也会对考试内容有所影响。专业领域内的细分学科，如组织行为学、劳动关系等，也会影响考生的知识结构和备考重点。

地域因素同样会对考生产生影响。一线城市如北京、上海的高校可能更注重考生的综合素质和实践经验，而二三线城市或地区的院校则可能更加关注考生的专业基础和理论知识。此外，学科和专业的不同也会导致考试内容和难度的差异。例如，偏向理论研究的学科可能更注重考生的学术能力，而实践导向较强的学科则可能更看重实际操作能力和案例分析。

总的来说，人力资源考研的科目设置旨在全面考察考生的综合素质和专业能力。考生在备考时需根据自身情况，合理规划学习时间和方向，以应对不同层次、地域、学科和专业的选拔要求。