团队文化主要包括以下几个内容：

共同价值观。这是团队文化的核心，团队成员共同认可并遵循的价值观，它指导着团队成员的行为决策和问题解决方式。这种价值观通常反映了团队的目标和愿景，强调团队合作、尊重差异、追求卓越等。

沟通与协作。良好的沟通和协作是团队文化的重要组成部分。团队成员之间需要建立开放、坦诚的沟通渠道，有效交换信息、分享观点，共同解决问题。这种文化鼓励成员之间的合作，强调集体目标的实现，而非个人竞争。

团队精神与激励。团队精神是团队文化的基石。成员对团队的认同感和对团队目标的热情是推动团队前进的重要动力。此外，有效的激励机制也是增强团队精神的关键，通过表彰、奖励等方式激发团队成员的积极性和创造力。

共享目标与责任感。团队成员共同的目标和责任感是团队文化的重要体现。每个成员都明白自己的角色和职责，对团队目标的实现负有责任。这种文化鼓励团队成员超越个人利益，为团队的共同目标而努力。

持续学习与改进。团队文化鼓励成员持续学习、接受挑战和不断改进。这种文化重视反馈、接受批评，并从中学习和成长。团队成员愿意分享知识、经验和最佳实践，共同提高团队的技能和效率。

以上内容构成了团队文化的主要框架，对于任何一个团队来说，建立和维护积极的团队文化都是实现目标、提高绩效和保持竞争力的关键。