薪酬体系主要包含以下几个部分：

一、基本薪酬

基本薪酬是员工薪酬体系的主要组成部分，是根据员工的岗位、职责、技能、学历等因素确定的固定薪酬。这是员工薪酬的基础，为员工提供了稳定的收入保障。

二、绩效薪酬

绩效薪酬是依据员工的工作表现和业绩而浮动的部分。它激励员工提高工作效率和质量，完成或超额完成任务目标。绩效薪酬的设定与员工的工作成果直接挂钩，体现了奖励与贡献的对等关系。

三.、激励薪酬

激励薪酬是薪酬体系中的一种额外薪酬，用于激励员工实现更高目标或特定行为。这可以包括奖金、津贴、股票期权等多种形式。激励薪酬的设定旨在激发员工的工作积极性和创新精神。

四、福利薪酬

福利薪酬是薪酬体系中的非现金部分，包括各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日津贴等。这些福利体现了企业对员工的关怀，增强了员工的归属感和忠诚度。

综上所述，一个完整的薪酬体系应包含基本薪酬、绩效薪酬、激励薪酬和福利薪酬等多个部分，以全面满足员工的物质和精神需求，激发员工的工作热情，提高组织的整体绩效。