国考面试自我评估应涵盖以下四个主要方面：

1. 知识结构：这指的是个人所掌握的知识领域、知识体系的框架，以及构成这一框架的各种知识元素的比重和关联性。

2. 能力结构：对于缺乏丰富社会经验的应聘者而言，评估个人的能力结构可能较为困难，往往容易出现评价偏差。自信的人可能过高估计自己的能力，而自信心不足者则可能过低评价自己。

3. 心理特征：个性是决定每个人心理和行为模式的基础，它由一系列稳定的特征和倾向构成，这些构成了个体之间心理和行为的普遍差异。

4. 职业适应性与职业价值观：在评估个人的职业适应性时，应考虑个人的兴趣、专长以及价值观等方面。这些因素将影响个人在职场中的选择和发展方向。