1. 培训日期：记录培训的具体日期。

2. 培训主题：简要描述该次培训的主题或内容。

3. 培训人员：列出参加培训的员工姓名或岗位。

4. 培训结果：记录员工在培训中的表现或取得的成果。

5. 员工姓名：记录参与培训的员工的姓名或编号。

6. 培训要点：列出该次培训的重点内容或要求。

7. 掌握情况：评估员工对培训内容的掌握程度，可以使用评分或描述式评价。

8. 培训备注：记录关于培训过程中的特殊情况或需要特别注意的事项。

9. 填写表格：根据实际培训情况，逐个填写每个员工的相关信息和评估结果。可以根据员工的表现给予相应的评价，如优秀、良好、一般或需要进一步培训等。

10. 保存和维护：确保记录表格的准确性和完整性，并妥善保存起来。可以根据需要进行定期的更新和维护，保持培训记录的及时性和有效性。

注意事项：

- 记录表格应简洁明了，方便查阅和使用。

- 在填写培训备注时，可以记录一些具体的例子或事实，以便后续追溯和参考。

- 在培训结束后，可以将记录表格与员工进行沟通，让他们了解自己在培训中的表现和需要改进的方面。