1. 问题式面试

面试官根据提前准备的问题清单对求职者进行提问，旨在观察求职者在特定问题上的表现，评估其知识水平和解决问题的能力，从而收集求职者的初步信息。

2. 压力式面试

面试官有意向求职者施加压力，通过连续深入的问题针对某一问题或事件进行追问，目的是观察求职者在压力环境下的反应、思维的敏捷性以及应变能力。

3. 随意式（或自由式）面试

面试者在轻松自由的氛围中与求职者进行非正式交谈，话题广泛，不受限制。双方可自由表达观点，这种方式便于观察求职者的谈吐、举止、知识、能力及其他个人素质，进行全面而综合的考察。

4. 情景式（或虚拟式）面试

面试官预设具体工作情景并提出问题或计划，要求求职者进行角色扮演模拟完成任务，以此评估求职者分析问题、解决问题的能力。

5. 综合式（全方位）面试

面试通过多种方式全面考察求职者的能力，可能包括外语交流、即兴写作、演讲、文字或计算机操作等，以全面评估求职者的外语水平、文字能力、口头表达及其他相关技能。