截至2018年底，华为在全球拥有18.8万名员工，其中海外员工超过2.8万人。

华为内部将员工分为13到22级，23级及以上为高级别管理者，这些高级别的管理者在华为内部网并不显示其职级。

每个级别再细分为A、B、C三个小级别，但技术岗位不进行细分。新入职的应届本科毕业生通常为13C，每年可以晋升1-2小级，晋升速度与个人的技术等级挂钩，但内部有时并不严格。

技术等级共分为7级，7级为最高，以下依次为6A、6B、6C、5A、5B、5C、4A、4B、4C等，直至1C。形象地说，技术等级相当于职称，而任职资格则代表享受的待遇等级。华为规定技术等级与任职资格挂钩，例如技术等级3A，对应的任职资格为3A，即13=16A。

尽管规定如此，现实中也存在不匹配的情况。大多数华为员工的职级在18级以内，工作十年的普通员工通常在16-17级左右，薪资约为60万至70万。

18级被视为重要的分水岭，越过这个等级，员工将晋升为领导或专家岗位。通常情况下，华为员工每年可以晋升1小级，薪资也相应增长，但15级以上的员工薪资增长较为缓慢。

业绩特别突出的员工，可以在一年内晋升一大级甚至连续跳级。19级以上的员工属于领导或专家岗位，公司内部网可以查询到员工22级以内的职级，而23级以上的则属于非常高级别的管理者。