管理岗位被细分为十个等级，分别为一至十级职员岗位。根据人事部门的规定，事业单位中不同的行政级别对应相应的管理岗位等级。具体来说，部级正职和副职分别对应一级和二级职员岗位，而厅级正职和副职则对应三级和四级职员岗位。处级正职和副职分别对应五级和六级职员岗位，科级正职和副职对应七级和八级职员岗位，而科员和办事员则分别对应九级和十级职员岗位。

这一分级体系旨在确保事业单位内部管理岗位的职务序列与行政级别相匹配，从而更好地实现职务晋升和岗位分配的公平性。通过这样的分级，事业单位能够明确各级管理人员的职责和权限，同时也为员工提供了清晰的职业发展路径。

值得注意的是，不同地区或不同单位可能会根据自身实际情况对管理岗位的分级进行适当调整。因此，具体到某一单位时，还需参照该单位的具体规定。

这种分级制度不仅有助于提升事业单位内部管理效率，还能激发员工的工作积极性，促进人才合理流动。通过明确的职务序列和晋升通道，员工可以更加清晰地了解自己的职业发展路径，从而更好地规划自己的职业生涯。