员工工资的计算是一个复杂的过程，它涉及多个因素，包括职位、工作经验、业绩表现以及公司的薪酬政策等。一般来说，员工工资主要由以下几个部分组成：基本工资、绩效工资、津贴和奖金。

员工工资通常由基本工资、绩效工资、津贴和奖金组成。

详细解释如下：

1. 基本工资

基本工资是员工工资的主要组成部分，通常是员工入职时根据职位和工作经验确定的固定薪资。这部分工资一般较为稳定，不受业绩波动的影响。

2. 绩效工资

绩效工资是根据员工的工作表现和工作成果来确定的。这通常与员工的业绩评估结果相关，表现优秀的员工可能会获得更高的绩效工资。这种方式可以激励员工更努力工作，提高工作积极性。

3. 津贴

津贴是为了补偿员工在某些特殊环境下的工作成本或提高员工的工作积极性而支付的一种额外补贴。例如，高温津贴、夜班津贴等。这些津贴可以根据公司的政策和员工的实际工作情况进行调整。

4. 奖金

奖金是员工工资的一个额外组成部分，通常与公司的整体业绩、团队业绩或员工个人的业绩挂钩。例如，年终奖、季度奖等。奖金的发放标准和金额通常由公司根据实际情况进行决定。

在计算员工工资时，以上四个部分需要综合考虑。不同的公司和部门可能会有不同的薪酬体系和计算方法，因此员工应了解所在公司和部门的具体政策。同时，随着市场变化和公司业绩的变化，员工的工资也可能会有所调整。