当绩效工资遭遇扣减时，通过劳动仲裁寻求解决是合法且有效的途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法明确了劳动关系中的纠纷处理范围，其中包括因绩效工资问题引发的争议。该法规定，用人单位不得非法扣减工资，只能根据合法的绩效考核制度调整薪酬，且劳动争议仲裁委员会负责管辖区域内劳动争议案件，包括因绩效工资争议引发的纠纷。

劳动者如遇到绩效工资被扣情况，应首先确认争议是否符合《劳动争议调解仲裁法》第二条所列范围，如属于工作报酬争议。根据第二十一条，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。时效问题也很关键，第二十七条规定，申请仲裁的期限为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

因此，如果遇到绩效工资扣减问题，通过依法申请劳动仲裁，劳动者有机会维护自己的合法权益。但务必注意时效和证据的收集，以提高仲裁成功的可能性。