评价中心技术主要适用于中高端管理技术人员、大学生的选拔，以及在人才甄选、培训发展、团队组建等管理领域的应用。这项技术能够有效评估候选人的综合能力，特别是在管理岗位上的潜力。

评价中心技术具有较高的效度和信度，能够通过模拟实际工作情境的方式，全面考察候选人的实际表现。这种技术不仅可以用于校园招聘，帮助企业选拔合适的毕业生，还可以用于内部竞聘，选拔和培养中高层领导干部。此外，评价中心技术还能应用于核心人才的保留与激励，以及年末的胜任力评估。

评价中心技术在组建和管理虚拟团队方面也具有独特的优势。通过模拟团队合作的情境，可以评估候选人在团队中的角色定位、沟通能力和解决问题的能力。因此，它在人力资源管理中占据重要地位。

值得注意的是，虽然评价中心技术具有很高的效度和信度，但在具体应用过程中，还需要结合企业的实际情况和需求，进行合理的调整和优化。建议咨询专业人士获取更准确的信息。