在企业运营中，招聘制招聘发挥着至关重要的作用。首先，它作为补充人员的手段，确保企业保持正常的人力资源。由于人员流动是常态，企业需要适时补充新员工，以应对人员退休、调动、辞退等情况，以及业务扩大、分公司成立、内部结构调整和转产等需求，从而维持企业的稳定运转。

其次，招聘制招聘还是吸引和保留优秀人才的关键途径。在激烈的人才竞争中，企业需要通过招聘吸引那些能提升经营业绩的人才。优秀人才的加入不仅保证了员工队伍的高素质，而且是企业未来发展的基石。因此，企业会通过各种方式，如精心设计招聘广告和参与人才交流会，积极储备人才，以在竞争中占据优势。

再者，招聘过程本身就是企业形象宣传的舞台。通过广告招聘、大型人才交流会等活动，企业有机会向公众展示其风采，树立良好的企业形象。招聘广告和招聘过程中的细节，如广告设计和招聘者的专业态度，都直接影响到公众对企业的第一印象。因此，企业需要对招聘者进行充分培训，确保他们能够代表企业形象，从而吸引更多的人才加入。

综上所述，招聘制招聘对企业来说，既是维持运营稳定、吸引人才的策略，也是塑造企业形象的重要工具，对企业的发展和竞争力提升具有重要意义。

扩展资料

招聘制是一种灵活的用工制度。这种用工制度在深圳等南方城市已普遍实行。 员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程，是指按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。它包括征召、甄选和录用三个阶段。