直接人工费用包括：员工的工资、津贴、奖金、福利等。

以下是对直接人工费用的详细解释：

员工的工资是直接人工费用最主要的部分。这包括员工的基本工资、加班费、以及根据工作表现获得的奖金等。企业支付给员工的所有薪酬均属于直接人工费用范畴。

津贴是指为了补偿员工在某些特定环境或条件下工作而支付的额外报酬，如高温津贴、夜班津贴等。这些津贴是为了补偿员工在非正常情况下工作的额外成本。

奖金是企业为了激励员工工作积极性、提高工作效率而支付的一种奖励。这些奖金可能与员工的个人业绩、团队业绩或公司整体业绩挂钩。

福利也是直接人工费用的一部分，包括员工的社会保险、住房公积金、健康保险、带薪休假等。这些福利是企业在吸引和留住人才时的重要手段，也是员工工作满意度和归属感的重要来源。

直接人工费用通常与企业生产和服务活动直接相关，是企业运营成本的重要组成部分。合理控制和优化直接人工费用，对于企业的盈利和竞争力具有重要影响。因此，企业在财务管理和人力资源管理中，需要密切关注直接人工费用的变化，并采取相应的措施进行优化。