人力资源管理专业毕业的本科生授予管理学学士学位。在人力资源管理专业学习的过程中，学生将系统学习一系列核心课程，以培养其在人力资源领域的专业能力。这些课程包括人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人力资源战略与规划、人才测评、职务分析、职业生涯管理、人力资源培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、人力资本管理以及人力资源管理前沿。

人力资源管理课程旨在帮助学生理解组织中人力资源的管理原则与实践。人力资源管理课程从理论层面深入探讨人力资源政策与程序，包括招聘、选拔、培训、绩效评估、职业发展与员工福利等。组织行为学课程则关注个体与团队在工作环境中的行为表现，以及如何影响组织绩效。劳动经济学课程则分析劳动市场动态、就业政策与劳动条件，从而理解人力资本的价值与管理。人力资源战略与规划课程则指导学生如何制定和实施人力资源战略，以支持组织的整体目标。人才测评与职务分析课程则教授如何设计有效的招聘与评估工具，以确保员工与职位的匹配度。职业生涯管理课程则关注员工的职业发展路径与个人成长，促进组织与员工之间的长期合作。人力资源培训与开发课程则探讨如何设计和实施有效的培训项目，以提升员工技能与知识。绩效与薪酬管理课程则深入分析绩效评估体系与薪酬体系的构建，以确保组织的激励机制有效。劳动关系管理课程则教授如何处理劳资双方的冲突与合作，维护和谐的工作环境。人力资本管理课程则探讨如何评估、开发和维护组织的人员资产，以提升组织的整体价值。人力资源管理前沿课程则引入最新的人力资源管理理论与实践，帮助学生掌握未来人力资源管理的趋势与挑战。

综上所述，人力资源管理专业的核心课程为学生提供了全面且深入的专业知识与技能，为他们在人力资源管理领域的发展与成功奠定了坚实的基础。