一般企业拿六级作为硬性标准是为了防止应聘者鱼龙混杂，通过硬件条件筛选简历，仅仅是企业人力的一种工作方法，只要签约就不会有任何问题。从法律的角度来看，公司发给求职者的offer相当于要约，也即公司向求职者发出的签订劳动合同的请求。

根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，求职者作为offer这份要约的受要约人，有理由认为这份要约是不可撤销的。如果公司无故因为自身原因单方面取消offer，一般来说，求职者为此要求发出offer的公司赔偿自己的相关损失，是能够得到支持的。

求职者避免拿到offer却未能被顺利录取入职的技巧

第一，在制作简历和面试时，尽量实事求是去介绍自己的教育背景、工作经历。完全没有的事实切记不要捏造；经历过的学习和工作经验，也尽量照实写；想要突出自己的工作能力，可以从事后对整件工作的深度复盘和总结上来体现。

第二，在面试过程中或者跟招聘单位HR谈offer的过程中，对于有些可能会引起误解的信息，要做到提前告知，这远比等对方具体核实发现问题后再解释有效。比如，招聘单位对这个岗位的要求是研究生学历，但你读的是在职研究生，或者在职研究生还在读，但简历上没有特意说明，那么就可以在面试结束、面试官表示我们被录用时主动提及。