1. 执行力：管理者应具备坚决执行的能力，确保任务不折不扣地完成，体现职业素养。

2. 协调力：管理者需擅长团结团队成员，跨部门沟通，确保协作顺畅、高效。

3. 承担力：管理者应理解责任，勇于担当，面对困难不退缩，这能赢得信任与尊重。

4. 突破力：管理者应有勇气挑战困难，不妥协，积极寻求完成任务的创新方法。

5. 想象力：管理者应在常规思维外具备创新思维，寻找解决问题的新途径。

6. 激活力：管理者应包容创新思维和不同意见，激发团队活力。

7. 掌控力：管理者应能处理突发问题，控制情绪，保持稳定。

素质：

1. 人格魅力：管理者应受人尊敬，具备强大的个人魅力。

2. 管理理论：管理者应掌握管理学理论，为管理实践提供支持。

3. 创新思路：管理者应具有创新的管理思路，以引领团队发展。

4. 人际协调：管理者应具备强大的人际协调能力，促进团队内外部的和谐。