事业单位招聘的主要途径包括面向社会招聘、高层次及紧缺性人才引进和选调。其中，面向社会招聘是指通过笔试、面试、体检等程序进行选拔。这种方式较为普遍，适用于各类岗位的人员选拔。

高层次及紧缺性人才引进则被视为“绿色通道”，主要针对高学历、高技术职称人员的直接引进方式。各地对此的称呼可能有所不同，但大体上都是为了吸引和留住人才，简化引进流程，不需要通过传统的考试环节，直接进入编制并安排具体岗位。

选调则是另一种重要的进入事业单位的方式。它专门针对那些已经有事业编制身份的人，允许他们通过参加选调考试，从一个事业单位调到另一个事业单位。比如，A是一位学校教师（拥有事业编制），他参加了本地博物馆的选调考试并成功考取，那么他将从教师转变为博物馆馆员。

值得注意的是，选调的前提条件是，申请者必须已经拥有事业编制身份，属于体制内的人员。

总的来说，事业单位通过多种方式吸引和选拔人才，以满足不同岗位的需求。这些方法不仅体现了人才选拔的灵活性，也体现了事业单位对于人才的重视。