积极主动（自我领导的心态）

领导是选择做对的事情，我们有选择的自由，并对生活负全部责任。今天的生活是昨天选择的结果，明天则是今天选择的延续，选择塑造命运。

没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。基于价值观的领导，选择积极回应，职业而非情绪。

精进成长（自我管理的心态）

管理的本质是把事情做对，自我管理意味着自律与追求卓越，能自我约束，勇于挑战现状，成为超越“差不多先生”的人。

如果连自己都无法解决，此事将无法完成。重视失败反思，坚持“体验—交流—反思—体认—应用”的成长循环，持续提升。

开放兼容（人际沟通与合作的心态）

开放兼容，组织与个人才能发展强大。尊重他人，理解情感、尊严与选择，寻求共识而非对立。

事物本身不决定人，人由对事物的看法影响。做好事的同时，让他人感受到尊重与价值，学会换位思考。

赢得信赖（人际领导与管理的心态）

任何人际关系皆可通过努力改善，信赖是人际领导的基石，拥有信赖便拥有理想关系。建立个人与企业的信誉，价值无限。

领导意味着承担更大的责任，面对挑战，建立坚实的人际纽带。

使人得道（服务与感恩的心态）

成功在于给予，领导是服务者。卓越领导者面对困境，不仅屹立不倒，还伸出援手，激励他人。

净心修行，上善若水，找到矛盾中的平衡，实现身心灵和谐。珍惜与感恩，才能持久拥有。

扩展资料

一切从心开始