企业劳动用工过程中，存在多个风险点需要注意，以下是其中的24个风险点及其防范建议的概述：

1. 制度风险：规章制度内容需合法、合理且具有可操作性，否则可能导致法律后果。应确保规章制度制定程序合法，经过民主程序，并通过公示让员工知悉。

2. 公示风险：规章制度的公示至关重要，需提供劳动者知悉并同意的书面证据，以避免法律争议。公示方式多样，如电子邮件、网站、培训和考试等，建议采用可有效举证的方式。

3. 集团规章：集团公司与关联公司的规章制度应独立制定并明确告知员工，子公司执行母公司的规章制度需要符合法定程序。

4. 实习风险：实习生实习可能涉及工伤认定、劳动关系性质等问题，企业需谨慎处理并签订实习协议，明确各方权益。

5. 退休人员：招用退休人员需区分劳务关系和劳动关系，确保符合法律对退休人员用工的规定。

6. 非全日制与劳务派遣：非全日制用工需签订书面协议，购买工伤保险；劳务派遣需注意资质、比例、社保等问题，避免法律纠纷。

针对上述风险点，企业应建立健全规章制度，强化内部管理，确保所有员工知晓并遵守，同时注重合规操作，以降低法律风险。