要激怒一位造价工程师，你可以尝试以下方法：

1. 质疑他们的专业能力

你可以对造价工程师的专业能力表示怀疑，例如说他们只是简单地计算数字，而不需要任何专业知识或技能。这种言论可能会让他们感到被低估和不被尊重。

2. 忽略他们的经验

你可以轻蔑地对待造价工程师的经验，声称任何人都可以通过几个月的培训成为造价工程师，而无需多年的学习和实践。这可能会让造价工程师感到自己的努力和经历被轻视。

3. 贬低他们的工作价值

你可以暗示造价工程师的工作并不重要，因为他们只是在纸上做计算，而不是在现实世界中创造实际价值。这种言论可能会让造价工程师感到自己的工作没有得到应有的认可和尊重。

4. 嘲笑他们的考试难度

你可以嘲笑造价工程师的考试难度，声称这些考试只是一些简单的数学题，任何人都能轻易通过。这可能会让造价工程师感到自己的专业资格被低估。

5. 忽视他们的职业道德

你可以质疑造价工程师的职业道德，声称他们只是为了赚钱而提供不准确的服务。这种言论可能会让造价工程师感到自己的职业操守被误解和污蔑。

6. 批评他们的沟通能力

你可以批评造价工程师的沟通技巧，声称他们无法清楚地解释自己的计算结果，导致客户对他们的服务不满意。这可能会让造价工程师感到自己的沟通能力和努力被否定。

7. 质疑他们的创新精神

你可以质疑造价工程师的创新能力，声称他们只是遵循旧有的规则和标准，而没有为行业带来新的想法和方法。这可能会让造价工程师感到自己的创新精神和贡献被忽视。

8. 指责他们的工作效率

你可以指责造价工程师的工作效率低下，声称他们需要花费大量的时间来完成他们的任务，从而导致项目延期。这可能会让造价工程师感到自己的工作表现和能力被误解。

9. 忽略他们的团队合作能力

你可以忽略造价工程师在团队中的角色和贡献，声称他们在项目中没有起到关键作用。这可能会让造价工程师感到自己在团队中的价值和地位被忽视。

10. 质疑他们的适应能力

你可以质疑造价工程师适应新环境和新技术的能力，声称他们在面对变化时显得无所适从。这可能会让造价工程师感到自己的适应能力和学习能力被低估。

要激怒一位造价工程师，你可以通过质疑他们的专业能力、经验、工作价值、考试难度、职业道德、沟通能力、创新精神、工作效率、团队合作能力和适应能力来实现。请注意，这样的行为可能会引起对方的反感，甚至可能导致冲突和不良后果。因此，请谨慎行事。