专技岗转管理岗通常要求具备本科及以上学历、相应的管理能力、工作经验以及岗位空缺等条件。

具体而言，学历要求是管理岗位的基础门槛，一般要求转岗人员具备本科及以上学历，特别是在某些高级管理岗位，如六级以上领导职务，往往还需具备更高层次的学历背景，如硕士研究生及以上学历。这一要求旨在确保转岗人员具备扎实的理论基础和学习能力，以更好地适应管理岗位的工作需求。

管理能力是专技岗转管理岗的核心条件。这包括组织协调、决策判断、人际沟通等多方面的能力。专技岗人员在专业技术领域表现出色的同时，还需展现出良好的领导才能和团队管理能力，能够在复杂多变的管理环境中有效应对各种问题，带领团队实现既定目标。这种能力的积累往往需要一定的时间和实践经验的支持。

工作经验也是转岗的重要考量因素。事业单位通常要求转岗人员在原岗位上有一定的工作年限，以便积累充分的工作经验，为转岗后的工作打下坚实的基础。具体的工作年限要求可能因单位性质和岗位级别而异，但一般来说，需要在专技岗位上工作3-5年以上，才能具备转岗的基本条件。

此外，岗位空缺也是转岗的必要条件。如果所转的管理岗位没有空缺，那么即使个人条件再优秀，也无法实现转岗。因此，在考虑转岗前，需要了解单位的人事编制和岗位设置情况，确保有合适的岗位空缺可供申请。

综上所述，专技岗转管理岗需要满足多方面的条件，包括学历要求、管理能力、工作经验以及岗位空缺等。只有全面具备这些条件的人员，才能更好地适应管理岗位的工作需求，为单位的发展贡献自己的力量。