（一）发挥桥梁和纽带作用。加强政府人力资源和社会劳动保障部门与会员单位之间的信息沟通和业务联系；协调会员之间的关系，促进共同发展；联系其他行业组织，促进人才市场同其他要素市场的相互贯通。

（二）加强行业自律与管理。通过制定有效的行业规范，开展诚信建设，促进公平竞争，维护市场秩序，维护会员的合法权益。

（三）为会员开展业务提供服务。根据市场变化和会员的需求，适时组织业务培训，帮助会员提高整体业务素质；加强人才交流行业队伍建设；编辑协会刊物，为会员交流沟通信息提供平台。同时，举办全国人才派遣业务培训班和全国流动人员人事档案管理和服务工作研讨会。

（四）开展人才市场理论研究。通过举办理论研讨会和专业论坛，帮助会员及时了解国内外人才交流行业的发展态势，追踪国际人才资源开发理论前沿，并结合工作实际，不断研究新情况，认识新规律，总结新经验，创立新理论，推动人才市场体系建设。几年来，已举办了两届“中国人才市场发展论坛”、“全国高级人才顾问（猎头）发展论坛”、“中国人力资本与企业发展高层论坛”、“中国人力资本国际论坛”等大型活动，在全国产生了广泛影响。

（五）开展人事人才公共服务工作。大力发展人事人才公共服务，努力做好政府授权的人事人才公共业务，把政府不一定亲自做、营业性企业不愿做的事承担起来。2003年以来，协会先后举办了“全国人才首届高校毕业生网络招聘大会”和两届“全国人才市场高校毕业生就业服务周”活动，得到了社会各界的普遍赞誉。

（六）加强国际间的交流与合作。开辟与国际有关人力资源机构的联系渠道，寻求广泛的国际合作项目；引进国外先进的人力资本管理经验；组织会员赴国外培训考察，实行国际互动和双向交流。组织会员单位负责人赴美考察人力资源、赴英考察人才中介服务行业。中国人才交流协会本着为会员服务，为社会服务，为人才服务的宗旨，竭诚欢迎广大会员单位和社会各界建言献策，申办协会的活动，热情欢迎各类企业、事业单位加入中国人才交流协会，共同为促进我国人才交流行业的发展和繁荣贡献力量。