在公司或企业中处于边缘地位既有优势也有劣势。在企业里，如果你被边缘化了，你可能会被解雇，这当然不好。但在某些系统中被边缘化可能不是一件坏事！在女职工的单位面前，性格倔强、不服从管理，是一根刺。几乎所有领导和同事都处于边缘地位。在一次内部调整中，她被各职能部门拒之门外，都不愿意接受，没有办法，她只能去无偿的闲职岗位，年轻，早退似的生活。当她在其他职能岗位上的同事累得要死时，她很轻松。

在完成自己的工作后，她提前下班，中午有一个午休时间，周末休息，从不推迟假期，全年的薪水和奖金都不减一分钱。就像很多单位的待遇都是纯粹的管理制度，扣除钱的规定，积极的激励是不够的，干死和玩死的待遇差别不会太大。摆脱边缘化的出路是什么？让我们看看！不在乎任何单位的任何岗位上的风光云光，不违法，不做过分的事情，有底线，不犯错误，不会被解雇，什么边缘化和核心化，都不在乎。

良好的发展自己的业务能力和核心竞争力，这个领导不喜欢你，边缘你，下一个领导很可能会用到你！生活是一匹马一个朝臣，想要永远不被边缘化，是不可能的！永远被边缘化并不容易！政府食品。它没有那么好。不会让你白吃的，多年来都有报酬！这茬不是什么东西，茬下轮到你了！

退一步是工作场所，被边缘化是常态，居于中心位置是最危险的。想想中心，没有什么比找到一种价值感和存在感更重要的了，而在本质上，一个人，找到价值感和生存感，有数千种方式！不要让工作中的坏事让你沮丧，甚至把它们带回家。努力提高自己是关键。想想看。努力工作是为了什么？思想也要开明。你是否被边缘化不仅取决于他是否有问题打电话给你，还取决于你是否被允许做其他事情。例如，你不能参加一些重要的工作，你的工作量越来越少，你不能参与一些重要的会议和活动，你只能做一些差事或跑腿。除了你，其他人都加薪了。