在一般情况下，企业为员工提供学历提升支持并不构成违法行为。然而，需要关注以下几点：

首先，任何形式的虚假学历或相关证明材料的制造均属违法；

其次，若在此过程中有不当的利益交换（例如行贿受贿），同样触犯法律法规；

此外，如果此类帮助附加了不合理的条件，如强制签署长期服务协议或限制员工离职权利等，可能导致劳动法方面的争议。总而言之，只要是通过合法、规范的手段协助员工提高学历水平，通常都是合法并值得提倡的。