企业招聘程序通常从人事部门提出申请开始，由部门经理向人事部门提交该部门所需的人数、岗位和具体要求，并解释申请的原因。接下来，人力资源部门将对招聘计划进行复核，并提交给最高管理层审核。

一旦招聘计划得到批准，人事部门会根据各部门的需求，确定具体职位名称和所需招聘人数。同时，人事部门会对应聘人员的基本要求、资格条件进行限制，包括学历、年龄、能力和经验等标准。

在确定招聘职位的基本工资和预算工资后，人事部门将制定招聘场地，并发布招聘资料，如通知单或公司宣传资料，申请办理招聘日期。

企业通常会联系人才市场或在显眼位置张贴招聘通知，安排面试时间及场地，并确定面试方式。面试完成后，人事部门将从所有候选人中最终确定招聘的人员，并办理试用期入职手续，合格者将转正并完成相关手续。

最后，企业将与招聘人员签订合同，并进行存档。整个招聘过程旨在确保企业能够吸引并留住合适的人才，以支持其业务发展和战略目标。