日本国立国会图书馆的人员管理与培训体系严谨且系统化。馆长由两议院议长任命，享有高级政府官员待遇，而副馆长由馆长提名并经议长同意，待遇相当于内阁各省次官。馆内职员均为国会职员，通过公开考试录用，职位包括专门调查员、调查员、参事、司书等。1999年，该馆共有862名职员，包括馆长和副馆长在内。

培训方面，根据国会职员法的规定，职员研修是每年的制度性活动。自1948年起，研修体系经历了多次调整。从1995年开始，研修分为必修和任选两部分。必修研修包括新录用职员研修、职员基础研修、4级和7级职务提升研修以及管理职员研修。任选研修涵盖图书馆情报学、调查业务、外语等专业领域，如图书馆情报学研修有公共讲座和专门研修等。

新录用职员研修为期10天，内容包括图书馆基础知识、图书馆利用法、公务员职责等。职员基础研修针对第二、三年职员，为期一个月，旨在提高适应性和灵活性。4级和7级职务提升研修则着重于提升核心能力和国际视野，通过馆外机构实习来实现。管理职员研修采用外部专家授课，提升管理岗位职员的能力。图书馆情报学研修和调查业务研修分别针对馆内外工作人员，提升专业技能和调查能力。

此外，还有外语研修以提高语言能力，职员特种研修提升专业素养，以及委托派遣研修和接受委托研究，以拓宽职员的知识和技术。馆内研修成果以录音、录像带和教材形式供职员自我学习，同时发行一系列研修教材，以满足不断变化的业务需求和职员素质提升。

扩展资料

日本国立国会图书馆有两个源流。一是设立于1890年、隶属于旧宪法下帝国议会的贵族院众议院图书馆，另一则是设立于1872年、隶属于文部省的帝国图书馆。其中帝国图书馆经历了自书籍馆（1872）、东京书籍馆（1875）、东京府书籍馆（1877）、东京图书馆（1880）至帝国图书馆（1897）的变迁。1947年改称为国立图书馆。