劳务派遣人员确实有可能担任企业的项目经理，但前提是他们必须具备二级建造师或一级建造师的相关职业资格。这样，他们才能全面负责项目的整体管理工作，包括但不限于员工入职手续、员工合同管理、业务回款跟进、项目运营数据的把控、社保增员或减员的执行、薪酬计算以及客户对接等。

然而，如果劳务派遣人员担任项目经理，可能会面临一些法律上的模糊地带。具体而言，二级建造师的注册必须位于派遣人员的母公司，而不是劳务派遣公司。这表明，项目经理的资质注册归属非常重要，否则可能会导致法律纠纷或管理上的不规范。

因此，企业在选择劳务派遣人员担任项目经理时，需要仔细审查其资质证书的注册情况，确保符合相关法律法规要求，避免未来可能出现的法律风险。

另外，企业在进行项目管理时，还需注意劳务派遣人员的岗位职责划分，确保其工作内容与资质相符，以提高工作效率和项目质量。

总之，劳务派遣人员担任项目经理是可行的，但前提是他们必须具备相应的资格证书，并且这些证书的注册必须符合法律要求。企业在实施这一安排时，应充分考虑法律风险和实际操作的可行性。